<form id="drpdb"><nobr id="drpdb"></nobr></form>
    <address id="drpdb"></address>

          <noframes id="drpdb">

           
           
                                                                                       所在位置:規章制度 >> 集團制度
          無錫城市發展集團有限公司下屬企業負責人薪酬管理暫行辦法
          發布日期: 2010-12-01
           

          無錫城市發展集團有限公司下屬企業

          負責人薪酬管理暫行辦法

          (討論稿)

          第一章 總 

          第一條  為切實履行企業國有資產出資人職責,進一步加強和規范集團下屬企業負責人的薪酬管理與分配行為,促進建立有效的激勵約束機制,維護所有者權益,根據《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規,以及市國資委《無錫市市屬國有企業領導班子和領導人員綜合考核評價暫行辦法》的相關規定,參照中央和省屬企業相關管理辦法,結合本集團實際,制定本辦法。

          第二條  本辦法所稱的企業負責人是指集團全資或控股企業的董事長、總經理。

          第三條  企業負責人薪酬管理遵循以下原則:

          (一) 堅持激勵與約束相統一,薪酬與經營業績考核結果相掛鉤,與所承擔的風險、責任相統一。

          (二) 堅持短期激勵與中長期激勵相結合,物質激勵與精神鼓勵并重,促進國有資產保值增值和企業可持續發展。

          (三) 堅持效率優先、兼顧公平,依法維護出資人、企業負責人和職工等各方面的合法權益。

          (四) 堅持薪酬制度改革的配套性,在深化企業內部人事、勞動、分配制度改革的同時,推進企業負責人收入分配的市場化、貨幣化、規范化。

          第四條  無錫城市發展集團設立經營業績考核與薪酬審議委員會,邀請市國資委相關部門對完善薪酬分配制度、科學設計薪酬分配方案等提出專業建議,對企業負責人的薪酬分配方案提出審議意見。

          第二章  薪酬構成與確定

          第五條  企業負責人的年度薪酬包括基本年薪、目標考核年薪、績效年薪、集團嘉獎。

          (一) 基本年薪是企業負責人年度的基本收入,主要根據市國資委確定的集團考核基本年薪的0.8倍計算。

          (二) 目標考核年薪與企業經營業績考核結果相掛鉤,根據經營業績考核得分情況計算確定,為基本年薪的01倍。

          (三) 績效年薪與企業國有資產增值情況相掛鉤,在完成當年城發集團利潤上繳任務的基礎上,根據企業母公司當年經營性國有凈資產增值凈額和相應的超額累進系數計算確定。

          (四) 集團嘉獎是對企業負責人在超額完成政府工作目標任務和年度經營業績考核期成目標以及企業自主創新、資產重組、培育上市等方面所取得突出成績或對集團有特別重大貢獻的特別獎勵,每年由集團公司根據經營業績考核與薪酬審議委員會提出的綜合評價意見提出嘉獎建議,報集團董事會批準。

          第六條  企業負責人取得目標考核年薪和績效年薪必須符合以下條件并承擔相應的風險責任:

          (一) 未及時足額完成當年向集團公司上繳任務的,相應扣減目標考核年薪和績效年薪;上繳時間滯后的視情況適當扣減。

          (二) 企業母公司當年經營性國有凈資產經審計核定和調整子企業合并口徑變化因素、各項非經營性客觀影響因素以及其他影響因素(已在企業預報的考核目標建議值中列示的除外)后實現增值的,方可取得績效年薪。

          (三) 績效年薪的增長幅度一般不得高于企業經濟效益的增長幅度,經濟效益低于上年度實際完成值或前三年實際完成平均值的,績效年薪原則上不得高于上年水平并視下降額度和幅度作適當調減。

          (四) 企業未完成市政府下達的重點項目建設任務或未完成集團下達的任務,相應扣減目標年薪。

          (五) 經營業績責任書中確定的其它風險責任。

          第七條  企業負責人的任期薪酬包括延期年薪,延期年薪按當年考核的目標年薪和績效年薪的合計數的10%計算。延期年薪由各子公司上劃到集團人力資源部統一保管,三年任期滿后,經審計,在任期內無重大可能造成資產損失的重大事項,經薪酬審議委員會認定,報集團董事會批準,予以支付;若發現有在經營期間可能造成重大資產損失的事項,由薪酬審議委員會確定相應的扣減延期年薪。

          第三章  管理與監督

          第八條  企業違反國家有關法律法規,虛報、瞞報財務狀況和工作業績,致使年度或任期經營業績考核結果不實的,除追繳已兌現的年度薪酬和扣減延期年薪外,情節嚴重的,分別移送有關部門給予相應的法紀處分。

          第九條  企業負責人因重大決策失誤、重大安全生產和質量事故、嚴重環境污染事故、重大違紀及法律糾紛事件,造成國有資產嚴重流失或重大社會不良影響的,除由有關部門依法處理外,集團公司可以進一步作出扣減當年目標考核年薪、績效年薪和延期年薪的處罰。

          第十條  企業負責人不得在本企業及下屬兼職子企業領取本辦法規定以外的任何報酬,經批準確需兼職的必須明確一個具體計薪崗位,崗位發生變化的應在任職文件生效后的一個月內將工資關系轉到新任職企業并按相應標準計發薪酬,年度內未經批準擅自離開企業的,其歷年延期年薪作自動放棄處理。

          第十一條  集團公司定期進行企業負責人薪酬管理情況專項檢查,凡違反本辦法規定,存在擅自或超標準發放薪酬等異常情況的,可視情節輕重給予通報批評、責令收回超標準發放部分和扣減延期年薪等處理。

          第十二條  企業應當逐步規范領導人員的職務消費行為,加強對職務消費的預算管理、支出審核和財務監督,自覺接受有關部門的檢查和職工的民主監督。

          第十三條  企業應當按照國家有關法律法規和市國資委的規定建立健全財務會計制度,加強各項內部基礎管理工作,依法接受財務監督和年度財務決算審計、經營業績審計以及任期經濟責任審計,為薪酬管理提供真實完整的依據和信息。

          第十四條  企業應當按照國家有關法律法規的規定,根據勞動力市場價位和自身實際情況,不斷深化內部收入分配制度改革,嚴格控制人工成本,不得層層增加和超提、超發工資。

          第四章   

          第十五條  企業董事會應當按照建立現代企業制度的要求,根據《中華人民共和國公司法》的規定和《關于加強國有企業法人治理結構建設工作的意見》(錫委發[2007]58號),切實履行工作職責,以實際完成的經濟效益、業績貢獻和崗位履職情況等為重點,加快建立和規范對企業經理人員的激勵獎懲制度,具體辦法和每年的薪酬分配結果必須報集團公司備案。

          第十六條  面向社會公開招聘的企業經營管理人員可以參照本辦法的薪酬確定原則,參考人才市場價位,由招聘和應聘雙方協商確定薪酬分配事宜。

          第十七條  本辦法由無錫城市發展集團人力資源部負責解釋。

          二○○九年九月九日


          企業負責人薪酬計算試行辦法

          一、年度年薪

          (一)基本年薪 = 國資委測定集團公司基本年薪 x 0.8

          (二)目標考核年薪 = 基本年薪 x 年度經營業績考核綜合得分 ÷ 100,綜合得分根據企業負責人經營業績考核計分試行辦法計算確定。

          (三)績效年薪 = 企業母公司當年凈利潤(未達到前三年平均利潤) x 2 + 企業母公司凈利潤(超過前三年平均利潤) x 4‰。

          (四)集團嘉獎:根據企業負責人在超額完成政府工作目標任務和年度經營業績考核期成目標以及企業自主創新、資產重組、培育上市等方面所取得的突出成績,由集團薪酬審議委員會提出意見,報市集團董事會批準。

          (五)企業董事會成員年度薪酬總額核定數 = 董事長年度薪酬總額 + 其他董事實際職數 x (董事長基本年薪 x 0.8 + 董事長目標考核年薪 x 0.6 + 董事長績效年薪 x 0.6 +董事長集團嘉獎 x 0.5,任職未滿一年的人員根據實際任職時間計算。

           
           
          網站首頁| 關于我們| 資訊中心| 工作動態| 組織架構| 規章制度| 專題專欄
          Copyright©2009 無錫城市發展集團有限公司 蘇ICP備09078016號
           
          黄色片做爱性感视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 观赏网